Актуальные изменения трудового законодательства. Особенности правового регулирования кадрового делопроизводства

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания.

В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы.

Занятие проводит: Елистратова Галина Валентиновна - Эксперт по трудовому праву, практикующий юрист, председатель Третейского суда. Опыт ведения гражданских дел в судах общей юрисдикции более 20 лет. Автор МОДЕЛЬНОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА государств-участников СНГ. Автор статей по трудовому праву. Доцент кафедры гражданского и трудового права юридического факультета РАНХиГС при Президенте РФ. Разработчик методических пособий, авторских программ и ведущий тренингов, курсов для крупнейших организаций России (Сбербанк, Газпром, органов государственной и муниципальной власти, государственных учреждений в сфере образования, медицины, культуры, соц.защиты и т.д.).

Формат обучения
Очно в Санкт-Петербурге.
В режиме онлайн (слушатель подключается к аудитории в режиме реального времени).
Видеокурс (слушатель получает доступ на сайт дистанционного обучения (СДО) и изучает материалы курса самостоятельно: видеолекции, текстовые лекции, методический и нормативный материал, тесты).
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика (индивидуальный график обучения, корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика).
Результаты обучения (компетенции)
Изучение ключевых изменений трудового законодательства.
Изучение новых правил оплаты труда и судебных решений по спорным вопросам.
Ознакомление с изменениями в работе с персональными данными и правилами взаимодействия с Роскомнадзором.
Изучение изменений по предоставлению гарантий и льгот участникам СВО.
Ознакомление с новыми правилами трудоустройства инвалидов и выполнению квоты.
Разбор изменений в воинском учёте.
Рассмотрение сложных вопросов приема на работу и увольнения работников, переводов и перемещений.
Ознакомление с новыми требованиями законодательства в области защиты персональных данных работников, которые должна соблюдать их компания, с правилами ведения реестра инцидентов и перечнем необходимых документов по защите персональных данных.
Осведомление о негативных последствиях для организации за получение согласия на обработку персональных данных, если согласие не требуется.
Ознакомление с новыми правилами проверок трудовой инспекцией.
Получение разъяснений к новым правилам электронного кадрового документооборота, ознакомление с переходом на электронный документооборот.
Разбор спорных ситуаций в области трудового права и ведения кадрового делопроизводства на основе судебной практики.
Выдаваемые документы
Удостоверение о повышении квалификации. Сведения вносятся в ФИС ФРДО (Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации).
Слушателям выдается объемный нормативный материал.
Акции и скидки
Юридическому лицу, направившему на обучение в одну группу 3-х и более сотрудников, предоставляется скидка 5% от общей суммы обучения всех сотрудников.
Скидка 5% на обучение по любой программе при вступлении в нашу группу ВКонтакте и(или) подписке на наш Telegram-канал.
Бессрочная скидка для физических лиц: стоимость обучения на 10% ниже, чем для юридического лица.
Для физических лиц доступен социальный налоговый вычет за обучение.
Программа
Специалисты по управлению персоналом и юристы должны учитывать многочисленные изменения трудового законодательства и новую судебную практику, кардинально меняющую толкование норм права и правоприменение: новые правила учета и оплаты сверхурочных работ, изменения в правилах предоставления отпусков без сохранения заработной платы, запрет испытания для новых категорий работников, новые гарантии для участников СВО, изменения в механизме правового регулирования оплаты труда, обновленные правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов, новые требования к оформлению переводов и перемещений, новые особенности регулирования трудовых отношений в чрезвычайных ситуациях, новые требования к организации суммированного учета рабочего времени, изменения в правилах расчёта среднего заработка для отпускных и выходных пособий, в оплате ночного труда, изменения в работе с персональными данными, новые правила работы с несовершеннолетними, новые правила направления работников в командировки, новый перечень должностей, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, новый порядок определения профпригодности работника и множество других нововведений.

В рамках программы слушатели узнают не только обо всех актуальных изменениях трудового законодательства и получат рекомендации по их применению, но и познакомятся с решениями Конституционного Суда, Верховного Суда РФ, Кассационных и Арбитражных судов, определяющих правоприменительную практику по вопросам оплаты труда, режимов рабочего времени, заключения и расторжения трудовых договоров и другим вопросам.

Цель курса: получить практические рекомендации, как правильно применять в работе важные изменения.

1. Новые правила оплаты труда: изменения Трудового Кодекса, решения Верховного и Конституционного суда, спорные вопросы
Как правильно оформить документы по оплате труда с учетом последних изменений в законодательстве.
Нестандартные режимы рабочего времени. Отпуска.
Масштабные изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года.
Увеличение количества сверхурочных работ, изменение правил оплаты сверхурочных работ.
Новые правила допуска к сверхурочным работам.
Изменение порядка учета и оплаты сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени.
Изменения в правилах отзыва из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда.
Новое основание для заключения срочного трудового договора.
Изменение правил увольнения по инициативе работодателя.
Новые правила установления работникам неполного рабочего времени.
Увеличен список работников, которым нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
Новые гарантии для работников, фактически проживающих в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
Добавлена новая категория работников с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности работников организации.
Изменения с 1 марта: иностранные работники и ограничения на привлечение.
Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование выдают по результатам периодического медосмотра.
Справка об инвалидности в электронном виде.
Новые предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних работников.
Квоты для инвалидов и обособленные подразделения в других регионах.
Новые правила оплаты труда.
Новые правила неначисления и уменьшения размера премий в 2026 году. Если премия не является частью зарплаты, надо ли соблюдать при ее выплате требования по ограничению депремирования. Распространяются ли новые требования к ограничению депремированию на все случаи невыполнения требований для начисления премий. Надо ли применять новые ограничения депремирования, если дисциплинарный проступок совершен, но взыскание не было применено. Можно ли лишить работника месячной и годовой премий за один и тот же проступок? Если взыскание отменено, надо ли выплатить премию?
Новые правила оплаты сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ при суммированном учете – новые разъяснения Минтруда и Роструда.
Решения ВС РФ по вопросам освобождения от работы и сохранения среднего заработка работникам при суммированном учете рабочего времени.
Как правильно рассчитать норму рабочего времени с целью определения количества сверхурочных работ.
Как оплачивать работу в праздничный день при сменном режиме работы – разъяснения Роструда.
Новые правила оплаты работы в ночное время в 2026 году.
Новые правила расчета среднего заработка. Разъяснения Минтруда по новому расчету среднего заработка.
Новые правила направления в командировки.
Спорные вопросы оплаты командировочных расходов – анализ судебной практики.
Оплата времени в пути в выходные дни и в междусменный отдых.
Новый перечень профессий и должностей, по которым возможна полная материальная ответственность с 1 сентября 2025 года.
Правила «сгорания отгулов» – анализ ошибок в толковании новых правил предоставления отгулов.
Выплата компенсации за работу в выходной или праздничный день при увольнении – проблемы толкования новых норм права.
Как правильно рассчитать двойную оплату за работу в выходной день.
Предоставление отгулов – как не допустить переплаты.
Требования законодательства к нормированию труда в организации – новые разъяснения Минтруда.
Соотношение заработной платы и нормы труда.
Требования к содержанию трудового договора по вопросам оплаты и нормирования труда.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия трудового договора об оплате и нормировании труда.
Дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.
Требования к выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Как правильно оформить соглашение – анализ решения КС РФ.
Решение ВС РФ по вопросам увольнения по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие.
Локальные нормативные акты по оплате и нормированию труда.
Когда выплачивать заработную плату, компенсации, премии и надбавки.
Какие выплаты должна включать в себя зарплата за первую половину месяца – последние разъяснения Минтруда.
Правила отмены работодателем персональных надбавок – анализ судебной практики.
Новые правила выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы, суммы присужденных судом, в том числе, компенсации морального вреда – анализ решений КС РФ.
Размер МРОТ с 1 января 2026 года. Какие изменения в кадровые документы необходимо внести работодателю.
Решения Конституционного и Верховного Суда РФ о том, что включает в себя МРОТ и региональная МЗП.
Решения Верховного Суда РФ о требованиях к порядку индексации заработной платы.
Законно ли условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей.
Виды премий, учет различных видов премий при расчете отпускных – анализ последних решений высших судебных инстанций.
Правила оформления материального стимулирования работников.
2. Новые правила оформления трудовых отношений
Срочный трудовой договор и испытательный срок – анализ решений Конституционного Суда и Верховного Суда. Как по новым правилам принимать на работу, увольнять, переводить и перемещать работников в 2026 году.
Порядок оформления трудовых отношений. Приказ о приеме на работу.
Новые правила подбора и оценки персонала – анализ позиции ВС РФ, новая судебная практика.
Новые требования к содержанию трудового договора.
Обязательные и факультативные условия трудового договора.
Должностная инструкция – часть трудового договора или локальный нормативный акт – разъяснения Минтруда.
Можно ли подлинники документов работника заменить электронными образами документов.
Аннулирование трудового договора, правовые последствия.
Законный и незаконный фактический допуск к работе.
Пять отличий трудового договора от гражданско-правового договора.
Правила оформления испытательного срока.
Организация проведения испытания работника – анализ решения КС РФ.
Локальные нормативные акты, определяющие порядок проведения испытания.
Правовые последствия прохождения работником испытания.
Особенности правового статуса работника во время испытательного срока.
Требования к оформлению документов, закрепляющих результаты испытания.
Последние решения Верховного и Конституционного Суда по срочному трудовому договору.
Условия заключения срочного трудового договора.
Виды срочных трудовых договоров, правила предоставления отпусков при срочном трудовом договоре.
Возможность трансформации срочного трудового договора в бессрочный и бессрочного трудового договора в срочный.
Возможность продления срочного трудового договора и неоднократного перезаключения срочного трудового договора.
Правила расторжения срочного трудового договора.
Гарантии для участников волонтерского движения в коллективном договоре.
Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора по различным основаниям: анализ постановления Президиума ВС РФ и решений Конституционного Суда.
Переименование должности, перевод, перемещение, переименование структурного подразделения, изменение условий трудового договора – отличия в оформлении и правовые последствия.
Новые правила переводов работников в другую местность и другое структурное подразделение.
Проблемы оформления переводов в другое структурное подразделение.
Новые требования к оформлению увольнения работников.
Особенности увольнения совместителей – анализ решений ВС РФ.
Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон – основные отличия.
Увольнения по сокращению численности или штата – анализ изменений законодательства и судебной практики.
Увольнение за прогул, за систематическое неисполнение обязанностей, за появление в нетрезвом виде, за несоответствие занимаемой должности, за разглашение конфиденциальной информации.
Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Как правильно считать сроки при оформлении кадровых решений: анализ судебной практики.
Перевод на неполное рабочее время одного работника: распространенные ошибки работодателей.
Можно ли отменить приказ об увольнении без согласия работника: анализ судебной практики, позиция Верховного Суда.
Правила привлечения сотрудников к ответственности за несоблюдение требований корпоративной этики.
Можно ли уволить работника за пропуск занятий на курсах повышения квалификации: анализ судебной практики.
"Злоупотребление правом" нельзя выводить только из того, что работник в день увольнения не сообщил о продолжении больничного.
Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и новые правила увольнения и отстранения работников по состоянию здоровья.
Изменения в организации дистанционной работы в 2026 году, анализ судебной практики и разъяснений Минтруда.
3. Организация рабочего времени и времени отдыха. Нестандартные режимы рабочего времени. Квотирование рабочих мест для инвалидов. Медицинские осмотры и диспансеризация. Гарантии участникам СВО. Воинский учет
Правила установления и изменения режима рабочего времени.
5-дневная или 6-дневная рабочая неделя, плавающие выходные.
Суммированный учет рабочего времени, сменный режим работы.
Разделение рабочего дня на части.
Ненормированный режим рабочего времени (как установить, как отменить, кому запрещено устанавливать).
Ошибки работодателей при установлении ненормированного рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени – проблемы формирования графика работы.
Правила изменения режима рабочего времени – изменение условий трудового договора.
Виды отпусков и правила предоставления отпусков, с учетом последних изменений законодательства и разъяснений Минтруда и Роструда.
Отпуск для работника – право или обязанность.
Обязан ли работник писать заявление на отпуск – анализ судебной практики.
Как поступить, если работник отказывается идти в отпуск.
Как правильно планировать долги по отпускам за предыдущие годы.
Что необходимо сделать работодателю перед составлением графика отпусков.
Надо ли указывать в графике отпусков конкретные даты отпуска – разъяснения Минтруда и Роструда.
Составление графика отпусков, разделение отпуска на части, изменение даты начала отпуска.
Перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Предоставление отпуска строго в рамках рабочего года.
Как правильно знакомить работников с графиком отпусков и временем начала отпуска.
Отпуск с последующим увольнением.
КС РФ: задержка компенсации за неиспользованный отпуск может повлечь уголовную ответственность директора.
Трудоустройство инвалидов.
Обязанности работодателей по новому Закону «О занятости населения в Российской Федерации».
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов.
Особенности выполнения квоты при трудоустройстве участников СВО.
Сопровождаемая трудовая деятельность.
Требования к созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
Понятие наставничества. Правила оформления и оплаты наставничества.
Позиция Верховного Суда по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности за невыполнение квоты по приему на работу инвалидов.
Как работодатель может «купить» рабочие места для инвалидов.
Заявительный порядок предоставления льгот и гарантий инвалидам.
Установление инвалидам ненормированного рабочего времени: разъяснения Минтруда.
Сроки предоставления отчетности в службу занятости.
Требования к процедуре подбора и оценки персонала.
Изменения во взаимодействии организаций и службы занятости по вопросам трудоустройства.
Внесены изменения в правила предоставления гарантий и льгот работникам – участникам СВО и членам их семей.
Новые основания для отпусков без сохранения заработной платы для отдельных категорий работников.
Медицинские осмотры и диспансеризация – все, что необходимо знать специалисту по управлению персоналом.
Анализ решений ВС РФ по спорным вопросам медицинских осмотров.
Правила проведения дистанционных медицинских осмотров.
Как оплатить медосмотр в выходной день?
Медосмотр за свой счет с последующей компенсацией.
Правила оплаты при прохождении медицинского осмотра в рабочий день.
Подлежат ли возмещению расходы работника на медосмотр, если он прошел его не в указанной работодателем медорганизации?
Актуальные вопросы оформления диспансеризации, спорные вопросы сохранения среднего заработка.
Изменения в норме рабочего времени при направлении на медосмотр или диспансеризацию, если работодателем используется суммированный учет.
4. Новые правила работы с персональными данными в 2026 году. Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями. Новые правила проведения проверок ГИТ
Изменения законодательства об административной и уголовной ответственности за нарушение правил обработки персональных данных.
«Оборотные штрафы» – понятие и основания ответственности.
Новые требования к оформлению согласия на обработку персональных данных с 1 сентября 2025 года.
Негативные последствия для работодателя за получение согласия на обработку персональных данных, когда согласие не требуется.
Виды персональных данных и виды согласий на их обработку.
Когда необходимо брать у работника согласие на обработку персональных данных, а когда согласие является излишним.
Требования к оформлению письменного согласия на обработку персональных данных. Виды письменных согласий.
Особенности обработки персональных данных в трудовых отношениях.
Введена уголовная ответственность за незаконную обработку компьютерной информации, содержащей персональные данные.
Правила пользования мессенджерами, в том числе корпоративными чатами, и электронной почтой при работе с персональными данными.
Новые штрафы за нарушение правил работы с персональными данными.
Новые обязанности работодателя по уничтожению персональных данных.
Обязанности работодателя по направлению информации в Реестр учета инцидентов.
Перечень обязательных документов оператора по защите персональных данных.
Анализ последних решений Конституционного Суда и ВС РФ по вопросам защиты персональных данных.
Гарантии и льготы работникам с семейными обязанностями.
Новые правила предоставления и суммирования дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами – разъяснения Минтруда и Роструда, анализ судебной практики.
Новые правила увольнения беременных женщин по собственному желанию и соглашению сторон и последующее восстановление их на работе.
Требования к процедуре увольнения беременных женщин, в том числе, по истечении срочного договора.
Перевод беременных женщин на «легкую» работу – что требует закон и что говорит судебная практика.
Понятие одинокой матери в трудовом праве – анализ судебной практики.
Льготы одиноким матерям в трудовых отношениях.
Изменение правил увольнения одиноких матерей – изменение Трудового Кодекса.
Правила сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу – спорные вопросы.
Правила проведения проверок в сфере трудовых отношений. Новые формы контроля и профилактики.
Правила проведения плановых проверок.
Правила проведения профилактического визита.
Обязательные профилактические визиты, периодичность их проведения, правовые последствия.
Новые сервисы для работодателей на портале "Онлайнинспекция.рф" – как сменить или узнать категорию риска, переписка с работниками через сайт Роструда, заявка на профилактический визит.
Анализ судебной практики по вопросам привлечения работодателей к административной ответственности.